- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika jest uregulowane przepisami Kodeksu pracy. Sprawdź, jakie masz prawa i obowiązki w takiej sytuacji.
- Okres wypowiedzenia umowy o pracę zależy od czasu zatrudnienia. Może wynosić od 3 dni do 3 miesięcy.
- Wzory wypowiedzeń umowy o pracę są proste i przejrzyste, ale muszą zawierać kilka kluczowych elementów. Podpowiadamy, jak napisać wypowiedzenie!
- Więcej artykułów o prawie pracy i naszych przywilejach znajdziesz na Zdrowych Rozwiązaniach >>>
Wspiera funkcjonowanie układu nerwowego, pomaga w redukcji zmęczenia, skraca czas potrzebny na zaśnięcie. Zawiera magnez, L-tryptofan, melatoninę, niacynę (wit. B3), ryboflawi...
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika
Umowa o pracę może zostać rozwiązana z zachowaniem okresu wypowiedzenia przez każdą ze stron umowy – a więc, co jest oczywiste, również przez pracownika. W przypadku takiej formy zakończenia stosunku pracy – rozwiązanie umowy następuje wraz z upływem okresu wypowiedzenia.
Oświadczenie pracownika o wypowiedzeniu umowy o pracę, musi zostać obligatoryjnie złożone w formie pisemnej.
Wypowiedzenie umowy o pracę wzór
Prawidłowo sporządzone oświadczenie pracownika o wypowiedzeniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, powinno uwzględniać następujące elementy:
- Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem określonego okresu wypowiedzenia, który upłynie we wskazanym dniu (np. zapis „Niniejszym rozwiązuję umowę o pracę zawartą w dniu … z zachowaniem … okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu …”)
- Podpis pracownika i pracodawcy (lub osoby uprawnionej do reprezentowania pracodawcy albo składania oświadczeń w jego imieniu), który stanowić będzie potwierdzenie odbioru wypowiedzenia przez pracodawcę – jeżeli wypowiedzenie składane jest przez pracownika osobiście. W przypadku złożenia przez pracownika wypowiedzenia drogą pocztową, podpis pracodawcy potwierdzający odbiór wypowiedzenia nie jest oczywiście konieczny.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę
Okres wypowiedzenia umowy o pracę, czyli czas, jaki musi upłynąć od momentu złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy, do dnia, w którym nastąpi rozwiązanie stosunku pracy i który pracownik powinien określić w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem – zależy od rodzaju umowy o pracę i okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy.
Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny
W przypadku umowy o pracę zawartej na okres próbny, okres wypowiedzenia wynosi odpowiednio:
- 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
- 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie lub
- 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Okres wypowiedzenia umowy na czas określony i nieokreślony
W przypadku umów o pracę na czas określony i na czas nieokreślony natomiast – okres wypowiedzenia wynosi odpowiednio:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy lub
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Uwaga! Pod kątem okresu wypowiedzenia, jaki obowiązuje w ramach danej umowy o pracę, należy również zweryfikować treść umowy, ponieważ w niektórych przypadkach okresy te mogą zostać uregulowane odmiennie. Jednym z takich przypadków – który został wprost uregulowany w kodeksie pracy – jest sytuacja, w której pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie. Wówczas, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej z takim pracownikiem może zostać ustalony w umowie na:
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy lub
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy.
We wszystkich pozostałych przypadkach – modyfikacje okresów wypowiedzenia w treści umowy o pracę w stosunku do okresów wypowiedzenia wynikających z kodeksu pracy – zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego – są dopuszczalne pod warunkiem, że zmiany te będą korzystne dla pracownika. Zgodnie bowiem z art. 18 Kodeksu pracy – postanowienia umów o pracę, które są mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy – pozostają nieważne. Ocena modyfikacji okresu wypowiedzenia powinna w każdym przypadku zostać przeprowadzona przy zastosowaniu zobiektywizowanych kryteriów. Z reguły zastrzeżenie w umowie o pracę okresu wypowiedzenia dłuższego niż przewidziany w kodeksie pracy nie zostanie uznane za niekorzystne dla pracownika, jeżeli w efekcie uzyska on dłuższy okres wypowiedzenia umowy przez pracodawcę i tym samym – więcej czasu na znalezienie nowej pracy. Ocena tego, czy zapis jest korzystny dla pracownika, dokonywana jest przy tym na dzień nawiązania stosunku pracy, a nie na dzień jego wypowiedzenia1.
Wsparcie w problemach ze słuchem, zwłaszcza szumów usznych. Ułatwia zasypianie. Kompleksowe połączen...
Wspomaga utrzymanie prawidłowego widzenia.
Wspiera prawidłowe funkcjonowanie układu nerwowego.
Wspomaga prawidłowe funkcjonowanie kości, mięśni i układu nerwowego. Uzupełnia niedobór witamin D₁...
Preparat stosowany w przypadku choroby zwyrodnieniowej stawów, reumatoidalnego oraz łuszczycowego za...
Dla dorosłych i dzieci od 1. dnia życia. DHA z alg i witamina D – dla mamy i dziecka – wspomagają pr...
Wspomaga prawidłowe funkcjonowanie naczyń krwionośnych. Zawiera: ekstrakt z ruszczyka kolczastego, e...
Dostarcza substancje wspomagające procesy odbudowy uszkodzonych nerwów, monofosforan urydyny, witami...
Uzupełnia codzienną dietę w składniki odżywcze, które wspomagają utrzymanie prawidłowego widzenia i...
Jak liczyć okres wypowiedzenia?
Warto również mieć świadomość, że niezależnie od okresu wypowiedzenia wynikającego z umowy – po dokonaniu wypowiedzenia strony mogą ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Ustalenie takie nie będzie zmieniało trybu rozwiązania umowy o pracę.
Uwaga! Przy obliczaniu konkretnej daty, z którą umowa ulegnie rozwiązaniu na skutek wypowiedzenia, należy wziąć pod uwagę zasadę, zgodnie z którą okres wypowiedzenia obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność, kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Dla przykładu: jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę, w ramach której obowiązuje miesięczny okres wypowiedzenia, zostanie złożone 10 marca – umowa taka ulegnie rozwiązaniu nie 10 kwietnia, a dopiero 30 kwietnia.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia
W określonych sytuacjach rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika może nastąpić bez zachowania okresu wypowiedzenia. Chodzi to u przypadki:
- ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków pracowniczych (np. obowiązku terminowego wypłacania wynagrodzenia) oraz
- potwierdzonego orzeczeniem lekarskim szkodliwego wpływu pracy na zdrowie pracownika, jeżeli pracodawca we wskazanym przez lekarza terminie nie przeniósł pracownika do innej pracy (odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe).
Uwaga! Należy pamiętać, że rozwiązanie przez pracownika umowy w powyższym trybie może nastąpić nie później niż w terminie miesiąca od wystąpienia okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Prawidłowo sporządzone oświadczenie pracownika o wypowiedzeniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia powinno uwzględniać te same elementy, co oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (oczywiście bez wskazywania okresu wypowiedzenia), a ponadto:
- określenie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Warto również mieć świadomość, że w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków pracowniczych, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości:
- wynagrodzenia za okres wypowiedzenia – w przypadku umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub
- wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia – w przypadku umowy o pracę zawartej na czas określony.
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Ostatnią formą rozwiązania stosunku pracy „z inicjatywy pracownika” (o ile oczywiście pracodawca przystanie na taki sposób zakończenia stosunku pracy) – jestrozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
Najważniejszym „benefitem” takiego rozwiązania, z punktu widzenia pracownika (jeżeli oczywiście pracownikowi na tym w konkretnym przypadku zależy) – jest możliwość „oficjalnego” skrócenia okresu wypowiedzenia (w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem i z zachowaniem okresu wypowiedzenia – okres ten bowiem również może zostać skrócony, ale niejako post factum). Pracownikowi nie będzie jednak wówczas przysługiwało odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia, tak jak ma to miejsce w przypadku skrócenia jego okresu z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
Porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę może zostać zawarte w dowolnej formie – również ustnej. Dla celów dowodowych warto jednak zachować jego formę pisemną.
Uzgadniając z pracodawcą treść porozumienia, warto również mieć świadomość, że jego zapisy nie powinny pociągać za sobą żadnych negatywnych konsekwencji dla pracownika (np. pozbawiać go prawa do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop).
Wspiera prawidłowe funkcjonowanie układu nerwowego.
Wspiera pamięć i koncentrację, usprawnia procesy uczenia się. Zawiera olej z ryb i olej z wiesiołka...
Polecany przy zaburzeniach funkcji poznawczych, demencji starczej, trudnościach w zapamiętywaniu, po...
Preparat zalecany w celu uzupełnienia codziennej diety w kwas alfa-liponowy.
Wspiera funkcjonowanie układu nerwowego, pomaga w redukcji zmęczenia, skraca czas potrzebny na zaśni...
Wspomaga prawidłowe funkcjonowanie kości, mięśni i układu nerwowego. Uzupełnia niedobór witamin D₁...
1 zob. wyrok SN z dnia 2.10.2003 r., sygn. akt I PK 416/02
Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (tj. Dz. U. z 2023, poz. 1465).